Polityka antymobbingowa we Wrocławiu realizowana jest przez różne instytucje, takie jak administracja publiczna, uczelnie i przedsiębiorstwa. Na podstawie Kodeksu pracy, pracodawcy są zobowiązani do wdrażania wewnętrznych procedur antymobbingowych, które obejmują zarówno działania prewencyjne, jak i procedury skargowe.

Przeciwdziałanie mobbingowi – procedury i wsparcie

Uczelnie wyższe, np. Uniwersytet Ekonomiczny i Uniwersytet Wrocławski, posiadają pełnomocników ds. przeciwdziałania mobbingowi, którzy przyjmują zgłoszenia i prowadzą postępowania. Również Urząd Miejski Wrocławia opracował procedury umożliwiające zgłaszanie przypadków mobbingu. Zgłoszenia można kierować do odpowiednich wydziałów, takich jak Wydział Organizacyjny i Kadr.

Osoby doświadczające mobbingu mogą składać skargi w formie pisemnej, ustnej lub anonimowej. Każda skarga jest analizowana i rozpatrywana zgodnie z wewnętrznymi regulacjami, a w razie potrzeby podejmowane są odpowiednie działania. Szczegółowe informacje i zgłoszenia można przesyłać na adres e-mail: kum@um.wroc.pl.

Prawa ofiar mobbingu

Każda osoba dotknięta mobbingiem ma prawo do:

• złożenia skargi w dowolnej formie (anonimowej, indywidualnej lub zbiorowej),
• wsparcia prawnego i psychologicznego,
• pełnej ochrony przed dyskryminacją w miejscu pracy,
• uzyskania informacji o procedurach postępowania.

Monitorowanie skali problemu

Urząd Miejski Wrocławia, wraz z podległymi jednostkami, takimi jak:

• jednostki budżetowe,
• samodzielne zakłady budżetowe,
• spółki gminne,
• instytucje kultury,

prowadzi działania diagnostyczne mające na celu monitorowanie i analizowanie skali problemu mobbingu?
Otrzymane dane pozwalają na tworzenie raportów i wdrażanie skuteczniejszych rozwiązań.